Quienes Somos

 

LETICIA BARRIOS MATOS es licenciada en Administración de Empresas Turísticas por la Universidad Anáhuac-Mayab en Mérida, Yucatán. Tiene estudios como instructor de Aprendizaje Acelerado y Fotolectura con Paul Scheele; Neuroaprendizaje con John Grinder y Carlos Fonseca; ha sido instructora en temas de desarrollo humano por más de 12 años en diferentes empresas de la región, realizando su labor en Coca Cola, Multisur,  Coparmex Mérida, entre otras.  Conferencista en la Feria Internacional del Libro en el Palacio de Minería de la Cd. de México y en la Universidad del Mayab.   En los últimos años trabajó como instructora de Fundación Boxito, fue Jefe de Planeación y Desarrollo y Gerente de Recursos Humanos en Corporativo de Materiales, SA de CV y es fundadora de la empresa Barrios Consultores. Actualmente realiza su labor trabajando en la  profesionalización y capacitación de empresas familiares. También ha impartido conferencias para la Asociación Yucateca de Lucha contra el Autismo y el Grupo Kerigma, en Mérida, Yucatán.

 

LG ASESORES

 

 LEONEL GARCÍA DE LEÓN es fundador y Director de Human Resources Consulting Group, S.C.P., con una amplia experiencia en procesos de Desarrollo de Liderazgo, Trabajo en Equipo, Diseño de Esquemas de Comunicación, Manejo Efectivo de Juntas, Diseño de Esquemas de Compensación Fija y Variable, Reclutamiento de Talento, Medición de Valores, Procesos de Evaluación de 360 grados, aplicación e interpretación de herramientas psicométricas, Rutas de Carrera de Ejecutivos así como procesos de Coaching. Licenciado en Administración de Empresas, cuenta con una maestría en Ciencias, con especialidad en Calidad y Productividad por el ITESM. Además, está certificado por SCHAFFER AND ASSOCIATES como Consultor de Alto Impacto. Desempeñó distintos cargos ejecutivos en la División Construcción de Grupo Industrial Saltillo, participando y liderando proyectos que involucraron el reto de enfocar a los equipos de trabajo a resultados exitosos en periodos cortos de tiempo. En los últimos años, ha asesorado a empresas familiares en los estados de Yucatán, Quintana Roo, Jalisco y Coahuila. Ha impartido conferencias en Instituto Cumbres de Mérida, Universidad del Mayab, Instituto Piaget, Asociación de Minería de Chihuaha, Tecnológicos de Saltillo y Monterrey, así como en congresos de calidad realizados en la Cd. de Monterrey. Lider en la implementación de la metodología de mejora continua 5 's y coordinador en la implementación de las metodologías CAP (Change Acceleration Process) y Work Out.

 

Desde que estaba estudiando en la Universidad supe dos cosas: que todo lo relacionado con el campo del desarrollo humano era apasionante para mí y, por otra parte, que algún día establecería una organización cuyo objetivo sería atender a la sociedad en este rubro. Al terminar mi preparación profesional desarrollé mi tesis para obtener el título en base al establecimiento de un despacho de capacitación, pero no fue sino hasta quince años después que este proyecto se volvió realidad con el nacimiento de Barrios Consultores. En el inter, fui procurando prepararme en todos los temas que me permitieran aprender más sobre la conducta humana y sobre cómo desarrollar el talento de las personas. Tuve la fortuna de tener grandes maestros como John Grinder, Edmundo Velazco y Carlos Fonseca, verdaderas autoridades en la materia que les corresponde.

Un salto importante en mi forma de ver la capacitación la aprendí con Paul Scheele cuando tomé su curso de Aprendizaje Acelerado. ¡Fue una experiencia de aprendizaje que cautivó mi atención! Además, conocí  en ese curso a Victor Luis Cervantes, quien se ha encargado de difundir por muchos años la obra de Tony Buzán en México: los Mapas Mentales. “Aprender a pensar” fue otro taller sustancioso dado por Víctor, que sigo aplicando hasta la fecha con excelentes resultados y a través de él tuve la oportunidad de presentarme por primera vez  frente a un auditorio de 400 personas en la Feria Internacional del Libro que se lleva a cabo en el Palacio de Minería, en la Cd. de México, exponiendo los principios del Aprendizaje Acelerado. Me da mucho gusto que ahora esté haciendo mancuerna con Tania Cervera, expandiendo el gran conocimiento que ambos tienen. ¡Gracias Victor!

Otro personaje que ha influido en mí de manera importante ha sido Eric Jensen, a quien he conocido a través de su obra escrita y prácticamente tengo toda una biblioteca de él. Sus interesantes investigaciones sobre el cerebro y el aprendizaje me dieron la oportunidad, por primera vez en la vida, de tener una visión clara acerca de cómo se debe diseñar un curso tomando en cuenta la forma en que las personas aprenden. De él entendí claramente que un curso no se trata de enseñanza, sino de aprendizaje, sutiles conceptos que marcan la diferencia en la efectividad de un taller o seminario.

Una persona más de la que he aprendido mucho en el campo de la capacitación es de Doug Malouf, reconocido instructor australiano, cuya obra se esparce por todo el mundo y que gracias a sus libros pude descubrirlo. Después de profundizar en sus enseñanzas no he vuelto a ver algo que realmente sea novedoso para mí.  Actualmente, el 80% de un curso lo diseño en base a las estrategias propuestas por el señor Malouf quien, al igual que Eric Jensen, promueve que la enseñanza se debe centrar en la persona, sus necesidades y la forma en que aprende.

“Cuando quieres algo, todo el universo conspira para que realices tu deseo”, dice Paulo Coelho. Y yo creo que así es, ya que en mi carrera profesional tuve la oportunidad de trabajar directamente con Leonel García, quiera fuera director de Recursos Humanos del Grupo Industrial Saltillo, en Coahuila, y de Corporativo de Materiales en Mérida, Yucatán. A través de él  conocí nuevas formas de liberar el talento en la gente, siendo el Proceso de Administración del Desempeño y el coaching las dos herramientas que más llamaron mi atención. al mismo tiempo, comprendí la importancia de profesionalizar las empresas familiares, como factor decisivo para su permanencia a través del cambo generacional.

De modo que BARRIOS Consultores viene siendo un prisma que lleva dentro de sí la suma de todos los conocimientos y experiencias de quienes conformamos este proyecto  y que se encuentran reflejados en cada uno de los servicios, tanto de capacitación como de consultoría que ofrecemos. Algunas personas se han acercado para formar parte de él, sin embargo, sólo he optado por los mejores, pues uno de mis objetivos profesionales es ofrecer un servicio de calidad altamente enfocado a resultados y a la resolución de necesidades de las personas que depositan en nosotros nuestra confianza. ¡Esperamos servirle pronto!!