Diseño de Políticas Organizacionales
¿Cómo tomar decisiones que generen más dinero para la compañía, ahorren costos o le prevengan de tensiones familiares? Le conviene leer esta información...
-
¿Los criterios de decisión se dejan al sentido común de las personas?
-
¿No está formalizada la forma en que debe pagar viáticos y gastos de viaje a su personal?
-
¿Detecta que existe inconsistencia en la aplicación de sanciones disciplinarias (a veces se aplican y en otras ocasiones no, o bien la intensidad de la sanción no corresponde al nivel de la falta cometida)?
-
¿Las decisiones de promociones y despidos se dan en base a criterios subjetivos?
-
¿Hay incrementos de sueldo pero nadie sabe por qué a unos les tocó más y a otros menos?
-
¿No existe uniformidad de salarios y prestaciones entre ejecutivos de un mismo nivel?
-
Siempre que se hacen reinversiones, ¿se producen conflictos familiares porque no existe consenso en el tiempo y forma de hacerlos?
-
Sentimientos de injusticia entre los colaboradores.
-
La percepción de que los jefes tienen “favoritos".
-
Los nuevos colaboradores tienen dificultad de integración.
-
Tensiones familiares con los parientes sanguíneos y/o políticos.
-
Procesos entorpecidos porque no existen políticas claras que regulen la acción.
-
Lentitud para tomar decisiones pues existe el miedo de que se puedan cometer errores.
-
Se pierde tiempo rebotando con otros miembros de la organización qué es lo que se debe hacer ante determinadas situaciones.
Y lo peor de todo,
| ¡DESCUBRA CÓMO SE PUEDEN SUPERAR ESTOS PROBLEMAS! |
Este servicio de consultoría se desarrolla bajo el siguiente proceso:
2. Se les da una inducción sobre la importancia de tener políticas y lineamientos claros y el riesgo que se corre de no tenerlas.
3. Se despliega un menú de políticas y los participantes deciden cuáles son las que hacen más falta y las priorizan, para iniciar el trabajo con las más urgentes.
4. Una vez elaboradas, son revisadas y autorizadas por los miembros correspondientes de la organización.
5. Se realiza un proceso de comunicación mediante el cual se dan a conocer a todas las personas los criterios que deben normar su toma de decisiones.
-
Se tomarán decisiones en base a criterios previamente establecidos.
-
Se podrá delegar la toma de decisiones porque éstas ya no serán realizadas en base al sentido común de las personas.
-
Dado que hay criterios establecidos, decisiones importantes de compras, créditos, etc. serán tomadas con mayor juicio y uniformidad.
-
Habrá ahorro de tiempo y dinero.
-
Disminución de conflictos familiares.
Pero además Usted obtiene:
| ¡REGALOS GRATUITOS!! |
Pero por si fuera poco...
| ¡GARANTÍA LIBRE DE RIESGOS!! |
Si en los 90 días siguientes de haber concluido nuestra intervención en su empresa no observa los cambios convenidos, ¡le devolvemos su dinero! Y además podrá conservar los dos regalos ofrecidos anteriormente.
Además, tenemos el compromiso de dotarle a Usted y a su organización todas las herramientas para que una vez terminado nuestro trabajo su empresa tenga los recursos necesarios para que pueda continuar operando por si misma, sin nuestra presencia.
| ¿Y QUÉ DEBE HACER PARA ACCEDER A ESTE SERVICIO? |
1. Haga un clic en el enlace de abajo.
2. Nos pondremos en contacto vía telefónica con Usted para averiguar más sobre las características de su empresa o institución a fin de ofrecerle un servicio de adecuado a sus circunstancias. Si Usted sólo desea obtener mayor información, ¡escríbanos! a lebarrios@barriosconsultores.com.mx Será un placer explicarle más detalles.
3. Al acordar continuar con el proceso, coordinaremos una visita para conocernos personalmente y hacerle una presentación más detallada.
4. ¡También llegamos a Centro y Sudamérica!! Pregunte por nuestra estrategia única que le permitirá reducir costos en este servicio de consultoría.
5. Tenga Usted la plena confianza de que, si después de analizar la propuesta de servicio aún tiene dudas al respecto, con mucho gusto le escucharemos para resolverlas, pero si decide no tomar acciones para clarificar la toma de decisiones de su organización y ser más eficiente, lo que nos interesará saber son las razones de esta elección, a fin de mejorar la calidad del servicio que ofrecemos.
6. Y de todos modos, por su amable consideración, recibirá una agradable sorpresa.
 |
|
|
| Lic. Leticia Barrios Matos | Lic. Leonel García de León | |
| Instructor y Consultor en Recursos Humanos | Consultor Organizacional | |
| Barrios Consultores | LG Asesores |
lebarrios@barriosconsultores.com.mx