Desarrollo de Culturas Organizacionales
¿Desea una organización más grande, más fuerte, más efectiva? Entonces requiere desarrollar una cultura que soporte esta visión...
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¿Tiene Usted muy claro cómo desea que se comporte el personal pero por más que se lo dice éste no reacciona?
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¿Está perdiendo ventas porque los colaboradores no atienden bien al cliente?
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¿Está perdiendo dinero porque los colaboradores no tienen hábitos que ayuden a prevenir accidentes o aprovechar al máximo los recursos de la empresa?
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¿Sus departamentos staff no entienden cómo sus esfuerzos afectan el resultado total de la compañía?
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¿Se están fusionando dos empresas y existe choque de culturas? ¿Cuál es la que debe prevalecer? ¿Por qué?
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Se mandan multitud de correos y avisos.
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Se menciona en las juntas de trabajo.
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Se aplican hasta reprimendas y castigos pero ¡no pasa nada!
El perfil de los colaboradores de la empresa La participación del trabajador en los procesos de cambio Los verdaderos obstáculos ocultos
¡Por más esfuerzos que haga no logrará el resultado que espera!
| ¿CONOCE USTED... |
| ¿QUÉ PUEDE HACER PARA REMEDIARLO? |
BARRIOS Consultores le ofrece la posibilidad de apoyarle en sus esfuerzos ofreciéndole una metodología que provoque el cambio cultural que Usted espera en su organización.
Se establecen los indicadores de arranque. ¿Cuál es la fotografía actual de la empresa en el rubro que se quiere cambiar? ¿Qué es lo que se quiere lograr?
A partir de este punto de partida se diseña el programa acorde con el objetivo final deseado y las características propias de su empresa, que incluyen:
Orientación de servicio al cliente.
Disminución del índice de accidentes laborales.
Desarrollo de comportamientos de enfoque a resultados en todos los miembros de su organización.
Desarrollo de actitudes vendedoras en personal administrativo.
Desarrollo de una cultura de manejo a la defensiva en choferes para evitar accidentes de tránsito.
Desarrollo de una cultura de mantenimiento vehicular (muchas empresas pierden grandes cantidades de dinero porque los choferes y sus supervisores no tienen una adecuada conciencia de mantenimiento de vehículos y los servicios no se dan en las fechas que se debieran).
Desarrollo de culturas de control de gastos sin sacrificar calidad.
| Y OBVIAMENTE LOS BENEFICIOS SON DE ESPERARSE... |
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Aumento en las utilidades de negocio.
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Mejora en el servicio al cliente.
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Mayores ventas.
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Posibilidad de ganar participación en el mercado.
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Disminución de gastos en la compañía.
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Aumento de la satisfacción laboral porque el personal es escuchado y sus ideas son tomadas en cuenta.
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Indicadores notorios de los cambios de comportamiento.
| PERO ADEMÁS... |
Al acordar llevar a cabo este servicio en su empresa, se le entregará a Usted dos regalos:
| ¡GARANTÍA LIBRE DE RIESGOS!!! |
Y de todos modos Usted podrá conservar los dos regalos gratuitos que vienen con este servicio.
Además, tenemos el compromiso de dotarle a Usted y a su organización todas las herramientas para que una vez terminado nuesro trabajo su empresa tenga los recursos necesarios para que pueda continuar operando por si misma, sin nuestra presencia.
¿Y QUÉ PUEDE HACER PARA EMPEZAR A RECIBIR TODOS ESTOS BENEFICIOS?
1. Haga un clic en el enlace de abajo.
2. Nos pondremos en contacto vía telefónica con Usted para averiguar más sobre las características de su empresa a fin de ofrecerle el servicio de consultoría adecuado a sus circunstancias. Si Usted sólo desea obtener mayor información sobre este servicio, ¡escríbanos! a lebarrios@barriosconsultores.com.mx Será un placer explicarle más detalles.
3. En caso de querer continuar con el proceso, acordaremos una visita para conocernos personalmente y hacerle una presentación más detallada acerca de este servicio.
4. Los viáticos generados por el viaje para esta primera entrevista, serán gratuitos para Usted, siempre y cuando se den en México, Guatemala o Belice. Fuera de estas entidades, llegaríamos a algún acuerdo que seguramente le convendrá.
5. ¡También llegamos a Centro y Sudamérica!! Pregunte por nuestra estrategia única que le permitirá reducir costos en este servicio de consultoría.
6. Tenga Usted la plena confianza de que, si después de analizar la propuesta de servicio aún tiene dudas al respecto, con mucho gusto le escucharemos para resolverlas, pero si decide no tomar acciones para mejorar la rentabilidad de su negocio lo que nos interesará saber son las razones de esta elección, a fin de ir mejorando la calidad de nuestro servicio.
7. Y de todos modos, por su amable consideración recibirá una agradable sorpresa.
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| Lic. Leticia Barrios Matos | Lic. Leonel García de León | |
| Director | Director | |
| Barrios Consultores | LG Asesores |
lebarrios@barriosconsultores.com.mx