CÓMO MOTIVAR A SUS EMPLEADOS

 ¡Quién no se ha enfrentado, como responsable de un equipo de trabajo, ante la necesidad de buscar modos para motivar al personal hacia el logro de ciertas metas específicas!
 
Esta dinámica que le proponemos realizar le llevará un máximo de 15 minutos y obtendrá muchos beneficios con su aplicación. O si usted forma parte de la plantilla de Recursos Humanos de una organización, podría recomendar este ejercicio a otros miembros de su empresa.

Sus colaboradores completarán un cuestionario que Usted como jefe de ellos puede usar para descubrir motivadores internos y como estimularlos o reconocerlos para el éxito.

Proporcione una copia del formato que aparecerá haciendo clic aquí. Dígale a los participantes que van a completar un cuestionario. Esta es su oportunidad para expresar qué clase de reconocimientos son más importantes y significativos para ellos.

Distribuya los cuestionarios, déles 10 minutos para que lo completen y recójalos. Revise las respuestas a solas y guarde los documentos donde sólo usted pueda tener acceso a ellos para una futura referencia cuando se presente la oportunidad de reconocer a un empleado por un trabajo bien hecho. Será muy agradable  ser reconocidos de la forma en que es significativa para ellos. Preste especial atención a la última pregunta, que pide la manera en que pueden ser reconocidos fuera de regalos tangibles. Ponga esto en la práctica de manera regular.

Tips para una aplicación efectiva:

A fin de demostrar que esta es una actividad con frutos, encuentre oportunidades de reconocer a sus empleados (usando sus propias sugerencias) lo más pronto posible después de aplicada la dinámica descrita.

Como es probable que los motivadores vayan cambiando con el paso del tiempo, es recomendable realizar esta actividad una vez al año.